Contratar jovem aprendiz: o que a empresa precisa saber

Todo bom profissional começou de algum lugar. O caixa experiente, a vendedora que conhece cada cliente, o mecânico de mão boa. Muitos deram o primeiro passo como jovem aprendiz.

Para a empresa, contratar aprendiz é cumprir a lei, quando ela se aplica. Mas é também uma forma de formar gente do seu jeito, desde cedo. Veja o que você precisa saber.

Os jovens estão entrando no mercado

Segundo o Novo Caged, o Brasil terminou agosto de 2026 com 17.637 aprendizes a mais do que tinha no mês anterior. No mesmo mês, os jovens de até 24 anos responderam por 128.997 das vagas com carteira criadas no país.

Em Goiás não é diferente. Pelo mesmo Novo Caged, de janeiro de 2023 a novembro de 2025, os jovens de 18 a 24 anos ficaram com 118.412 dos empregos com carteira criados no estado. Gente nova quer trabalhar. A empresa que abre a porta sai ganhando.

Quem pode ser aprendiz

Pela Lei da Aprendizagem, pode ser aprendiz quem tem de 14 a 24 anos. O jovem trabalha e, ao mesmo tempo, faz um curso de aprendizagem. Se ainda não terminou a escola, precisa continuar estudando.

• Carteira assinada: o aprendiz tem contrato especial, por prazo determinado, registrado na carteira.
• Trabalho e estudo juntos: parte do tempo é na empresa, parte no curso.
• Tarefas adequadas à idade: o aprendiz não pode fazer trabalho perigoso ou que prejudique a saúde e os estudos.
• Acompanhamento: alguém da empresa orienta o jovem no dia a dia.

Quais empresas precisam contratar

Empresas de médio e grande porte são obrigadas a ter aprendizes. A quantidade depende do número de funcionários e das funções da empresa. Para saber exatamente quantos você precisa ter, converse com o seu contador.

Microempresas e empresas de pequeno porte, em geral, não são obrigadas. Mas podem contratar aprendiz se quiserem. E muitas querem, porque é um jeito de formar um funcionário que já conhece a casa.

Como funciona o curso de aprendizagem

O aprendiz precisa estar matriculado num curso de aprendizagem. Em Goiás, instituições como Senai e Senac oferecem esse tipo de formação, cada uma na sua área. A empresa contrata o jovem e combina com a instituição a parte teórica.

Na prática, o jovem aprende a teoria no curso e a prática na empresa. Quando volta para o trabalho, já traz coisas novas. Para entender os cursos da região, leia Cursos gratuitos de qualificação em Goiás.

As vantagens para quem contrata

• Formar do seu jeito: o jovem aprende a rotina da empresa desde o começo.
• Renovar a equipe: gente nova traz energia e costuma aprender rápido, inclusive com tecnologia.
• Cumprir a lei: para médias e grandes empresas, ter aprendizes é obrigação.
• Futuro funcionário: ao fim do contrato, a empresa pode efetivar quem se destacou.
• Imagem no bairro: empresa que dá a primeira chance ganha respeito da comunidade.

Os encargos e regras do contrato de aprendiz são diferentes dos de um contrato comum. O contador explica o que vale para o seu caso.

Onde achar jovens interessados

O Sine da sua cidade e as instituições de aprendizagem ajudam a encontrar candidatos. O Publike soma a esses caminhos: você publica a vaga de graça e ela aparece para jovens que moram perto.

Isso pesa muito para o aprendiz. Ele divide o dia entre escola, curso e trabalho. Quanto menos tempo no ônibus, melhor ele rende nos três. No Publike, cada vaga mostra a distância e o tempo de ônibus de casa. Veja por que isso importa em Contratar quem mora perto.

Dicas para o anúncio

• Escreva “jovem aprendiz” no título: assim quem procura acha fácil.
• Diga a faixa de idade e o horário: o jovem precisa saber se cabe na rotina da escola.
• Conte o que ele vai aprender: isso atrai quem está com vontade de crescer.
• Não exija experiência: é o primeiro emprego de muitos deles.

Quem curtir a sua vaga aparece para você. Você vê o perfil e decide se aceita. Se aceitar, dá match e a conversa e o WhatsApp aparecem para os dois.